МЕНЮ

Как работать в Чехии плодотворно и безопасно?

01 марта 2020 20:10
no image

О привлекательности такого способа поправки материального положения как поиск вакансий за границей, в частности – в Чехии, можно спорить долго.

Но негативные отзывы дают в основном те, кто изначально подошел к решению вопроса о том, как устроиться на работу в Чехии, не очень ответственно. Например, попытался сократить затратную часть на оплату посреднических услуг в трудоустройстве или попробовал работать нелегально, за что и был наказан (или близок к этому) по всей строгости чешского законодательства.

Нужно ли сотрудничать с агентством?

Как бы правдиво и красиво не звучали истории «бывалых» о том, что все этапы подготовки и самого рабочего процесса, включая общение с работодателем, легко пройти самостоятельно, верить им однозначно не стоит. Особенно тем, кто едет на работу за границу впервые и думает о том, как легально устроиться на работу в Чехии.

Ознакомиться с предложениями можно, например, на сайте UTA в Харькове http://utau.com.ua/work-abroad/chehiya-trudoustrojstvo/.

Все понесенные затраты (а для трудоустройства в этой стране они не велики) окупятся полностью и в самые сжатые сроки. Ведь юридическая и документальная составляющая будут гарантированно «чисты», работодатели проверены, а условия – соответствовать обещанным.

Большим бонусом будет отсутствие нервотрепки, моментов непонимания и глобальных временных затрат. Все это – обязательный «набор» того новичка, который строит планы на то, как устроиться на работу в Чехии впервые и хочет сделать это самостоятельно.

У компаний – посредников есть четко поставленная схема работы и алгоритм ее корректировок для индивидуальных случаев. Кроме того, здесь дадут грамотную консультацию относительно составления резюме, а вклад в подбор вакансии агентов, как правило, очень значим.

Какие документы должны быть у работодателя?

Эта информация важна для тех, кто думает, как легально устроиться на работу в Чехии. В месте, где трудится иностранец, должны быть:

  1. Трудовой договор.
  2. Разрешение на работу с обязательным указанием названия компании, ее адреса, ФИО и профессии нанятого работника и срока, на который с ним заключен договор.
  3. Копия паспорта, а также действующая виза.

Очень важно, чтобы в любой момент сам иностранный работник имел возможность предоставить копию трудового договора проверяющему. В Чехии за этим следят очень строго и штрафы за нарушения накладывают весьма значительные, причем на обе стороны.

Эти и другие нюансы обозначат и проконтролируют специалисты из агентств по трудоустройству Харькова. Поэтому экономить на их услугах при устройстве на работу в Чехию точно не стоит.

Комментарии: (0)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нужна помощь?
     Оставте заявку!
Бесплатная консультация